核心意識形態使企業縱然歷經時代的變遷也能夠保持其完整性，任何改變企業未來的嘗試都應該遵循企業的核心意識形態要求，核心意識形態包括兩部分內容：1．核心價值觀，即一整套企業經營指導規律和原則；2．核心目標，即企業存在的最基本原因。核心價值觀是企業本質和永恒的原則，作為企業經營的一套永恒的指導原則，核心價值觀不需要獲得外部的認證；它們對企業內部的員工具有內在的重要價值：
真正的企業核心價值觀必需符合如下標準：
1、它必需是企業核心團隊或者是企業家本人發自內心的肺腑之言，是企業家在企業經營過程中身體力行并堅守的理念，如有些企業的核心價值觀中有“誠信”的字眼，但在實際經營過程中并沒有體現出誠信的行為，那么它就不是這家企業的核心價值觀。從這個角度說，核心價值觀不能夠去追求時尚，世界五百強企業有的核心價值觀不一定就是你的核心價值觀，如創新、以人為本或追求卓越等，它可以是你價值體系的一部分，但并不一定是你的“核心”價值觀。
2、 核心價值觀必需是真正影響企業運作的精神準則，是經得起時間考驗的，因此它一旦確定下來就不會輕易改變。
3、 所謂核心，就是指最重要的關鍵理念。
